Искать для Все что вам нужно Что нужно искать?

Ведущий дистрибьютор электронных компонентов-BonChip Technology | BonChip-Дружелюбное рабочее место

Ведущий дистрибьютор электронных компонентов-BonChip Technology | BonChip-Корпоративная устойчивость

企业永续
Корпоративная устойчивость
ЭСГ

Дружелюбное рабочее место

Равное уважение, расширение ответственности

BONCHIP выполняет корпоративную социальную ответственность, соблюдает международные стандарты в области прав человека, соблюдает такие нормы, как Всеобщая декларация ООН о правах человека, Глобальный пакт ООН, Руководящие принципы предпринимательской деятельности и прав человека, Конвенция Международной организации труда и т. д. Такие как:

人权政策
  • Обеспечить безопасную, здоровую и гигиеничную рабочую среду.
  • Положите конец дискриминации, издевательств и преследований.
  • Поддерживать и стремиться к обеспечению физического и психического здоровья сотрудников, а также баланса между работой и жизнью.
  • Запрещается детский труд и принудительный труд.
  • Обеспечить несколько каналов для внутренней и внешней связи и сообщений о нарушениях.
  • Обеспечение равных возможностей трудоустройства и заработной платы.
  • Сотрудники могут свободно объединяться и организовывать ассоциации в соответствии с законом.
  • Ответственные обязательства по закупке полезных ископаемых.
  • Разработать положения, направленные на снижение риска нарушений прав человека.
  • Соблюдайте конфиденциальность и убедитесь, что сбор и использование персональных данных соответствуют правилам.

Прозрачная синергия, гибкое реагирование на колебания отрасли

BONCHIP придает большое значение прозрачным и двусторонним каналам связи. Только прислушиваясь к голосу каждого коллеги и полностью уважая его мнение, мы можем создать беспроигрышную цель для управления трудом и капиталом.

  • 劳资会议

    Межуровневый стратегический диалог

    Регулярно проводятся «конференции по декодированию отраслевых тенденций» для руководства и передовых сотрудников, чтобы синхронизировать оригинальный технический маршрут, раннее предупреждение о рисках отсутствия на складе и изменения в потребностях клиентов, чтобы обеспечить быстрое согласование стратегии и реализации.

  • 内部沟通平台

    Цифровой обмен информацией

    С помощью системы ERP в режиме реального времени открываются данные о запасах, поставках и проблемах качества, продажи могут напрямую получать данные, чтобы обеспечить прозрачную интерпретацию клиентам, уменьшая асимметрию информации.

  • 总经理信箱

    Почтовый ящик генерального директора

    Слушайте мнения сотрудников или ответы сотрудников на управление бизнесом.

  • 新人座谈会

    Симпозиум для новичков

    Регулярно проводя семинары для новичков, сотрудники могут полностью и свободно реагировать на условия работы или адаптации к окружающей среде, а также устанавливать чувство идентичности новичков с компанией.

  • 员工关怀访谈

    Механизм закрытого цикла реагирования на кризис

    В ответ на чрезвычайные проблемы, такие как нехватка чипов и жалобы клиентов, была создана межведомственная группа по чрезвычайным ситуациям (цепочка поставок/технология/продажи), и был начат трехуровневый ответ в соответствии с приоритетом: вызов запаса безопасности → ускоренный запуск оригинального завода → проверка схемы альтернативных материалов.

Лохо работа

BONCHIP придает большое значение физическому и психическому здоровью сотрудников и поощряет сотрудников корректировать свое тело и разум с помощью различных видов досуга, спорта, социальных сетей и путешествий, а также получать удовольствие от работы и жизни. В сочетании с Комиссией по социальному обеспечению проводятся различные виды мероприятий, и члены семьи с энтузиазмом приглашаются к участию.

乐活工作
乐活工作
乐活工作
乐活工作
  • Хвост деятельности
  • Праздничные мероприятия
  • Праздничные мероприятия
  • Богатые общественные мероприятия
  • Конкурс дружбы

Образование и подготовка

Развитие компании неотделимо от роста сотрудников. Основная ценность BONCHIP-это «технологическое обеспечение». Профессиональная команда может сократить цикл исследований и разработок клиентов и построить незаменимые рвы.:

  • Тренировка новичков

    Для новых коллег запланирован ряд учебных курсов, в том числе профиль компании и кадровые правила, обучение технике безопасности и гигиены труда, системы качества, отраслевые и корпоративные профили и другие курсы, чтобы помочь новым коллегам успешно начать работу.

  • Обучение на рабочем месте

    Для каждого нового коллеги организуйте репетиторов на рабочем месте, обучайте профессиональным навыкам и способностям, необходимым для работы, а также помогайте новичкам быстрее интегрироваться в среду отдела, а также организуйте различные типы и межведомственных профессиональных курсов для повышения конкурентоспособности сотрудников.

  • Обратное совместное создание клиентов

    Руководящим клиентам (таким как Huawei и BYD) предлагается поделиться болями в терминальных приложениях, команда обратного обучения понимает потребности в технологии сценариев и сотрудничает с университетами для разработки модели раннего предупреждения о нехватке ИИ.

  • Функции управления

    Планируйте учебные курсы для руководителей на основе функций руководства, требуемых на каждом уровне управления, чтобы руководители на всех уровнях могли проявить свое надлежащее поведение руководства.

福利措施

Меры социального обеспечения

  • Гибкие часы работы
  • Трехсекционный бонус
  • Бонус за исполнение
  • Годовая корректировка заработной платы
  • Ежегодный медицинский осмотр
  • Повышение в должности и корректировка заработной платы
  • Долгосрочные награды за обслуживание
  • Праздничные подарки/подарки
  • Бесплатная сверхурочная коробка для завтрака
  • Бесплатный кофе/чай/закуски
  • Сверхурочная пищевая добавка
  • Ежемесячная субсидия на питание департамента
  • Туризм для персонала/групповое строительство
  • Фонд развития карьеры
  • День семьи/мероприятия для родителей и детей

Устойчивые цели: от успеха в бизнесе до социальной ценности

退休制度与其实施情形
  • BONCHIP твердо верит, что корпоративная устойчивость-это не только обязательство по соблюдению, но и двигатель, ведущий прогресс отрасли. Мы обещаем:
  • Внутренне: Пусть каждый сотрудник осознает свою профессиональную ценность в безопасной и достойной среде;

  • Внешние: Содействие низкоуглеродистой и прозрачной отрасли через цепочку поставок соответствия и технологические инновации;

  • Для промышленности: Станьте «связующим звеном ответственности», соединяющим оригинальную фабрику, клиентов и общество, и способствующим здоровому и экологическому строительству мировой полупроводниковой промышленности.

  • Основная ценность BONCHIP заключается не только в «логистическом транзите», но и в том, чтобы помочь клиентам сократить цикл исследований и разработок с помощью технических возможностей-профессиональные команды являются ключевым барьером для дифференцированной конкуренции.