BONCHIP善尽企业社会责任，遵循国际人权标准，恪守「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「企业与人权指导原则」、「国际劳动组织公约」等规范，并将人权保障延伸至供应链，确保商业活动符合伦理与法律。如：
BONCHIP重视透明与双向的沟通管道，唯有聆听每位同仁的声音并充分尊重同仁的意见，才能创造劳资双赢的目标，开放的沟通管道有：
定期举办管理层与一线员工的“行业趋势解码会”，同步原厂技术路线、缺货风险预警及客户需求变化，确保战略与执行快速对齐。
通过ERP系统实时开放库存、交期及质量问题数据，销售可直接调取数据向客户提供透明解释，减少信息不对称。
倾听员工心声或员工反应经营管理等意见。
藉由定期举办新进人员座谈会，员工可充分且自由反应工作或环境适应状况，建立新人对公司的认同感。
针对芯片短缺、客诉等突发问题，成立跨部门应急小组（供应链/技术/销售），按优先级启动三级响应：安全库存调用→原厂加急排产→替代料方案验证。
BONCHIP重视员工的身心健康，鼓励员工以各类休闲活动、运动、社交及旅游等方式调剂身心，乐在工作、享受生活。并结合福委会举办多种类型之活动，热情邀请同仁眷属一同参与。
公司发展与员工的成长密不可分，BONCHIP的核心价值是“技术赋能”，专业化团队可缩短客户研发周期，构建不可替代的护城河。：
对于新进同仁规划一系列养成课程，包含公司简介与人事规章、职业安全卫生教育、品质系统、产业及公司简介等课程，协助新进同仁顺利上手。
针对每位新进同仁安排职场导师，教导工作上所需具备之专业技术与能力，另外也帮助新人更快融入部门环境，此外并提供不同种类与跨部门的专业课程以提升员工的竞争力。
邀请头部客户（如华为、比亚迪）分享终端应用痛点，反向培训团队理解场景化技术需求，联合高校研发AI缺货预警模型。
依据各管理层级所需之领导职能来规划主管之训练课程，使各层级主管能发挥应有之领导行为。
对内：让每位员工在安全、尊严的环境中实现职业价值；
对外：通过合规供应链、技术创新推动行业低碳化、透明化进程；
对行业：成为连接原厂、客户与社会的“责任纽带”，助力全球半导体产业健康生态构建。
